22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效强制比例 是否合法
绩效
占工资
比例
60
合法
吗
答:
法律分析:劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就
是合法
的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常
绩效
考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...
绩效
每月从工资里扣
合法
吗?
答:
绩效
每月从工资里扣
是
不
合法
的,绩效工资=基础绩效奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 一、绩效每月从工资里扣合法吗?绩效每月从工资里扣是...
人力资源
绩效
管理 采用“
强制
分布法”合理吗?
答:
1、对于某些考核者来讲
是
一个不太容易被接受的方法,因为自己给出的考核结果要按照
比例
进行修正,而不是其最初的考核结果,在他们看来,经过
强制
分布后的考核结果是失真的。2、对于另外一些考核者来讲,觉得对下属按照等级进行分类是比较困难的事情,尤其是当他知道处于等级较低者将可能由此降低薪酬或者被...
绩效
占工资
比例
50
合法
吗
答:
您好,法律没有规定
绩效
工资的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,祝您好运
公司把工资扣除40%作为
绩效合法
吗
答:
1、不
合法
,有变相苛扣工资之嫌;2、《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。
公司单方面通知增加
绩效
工资
比例
违法吗
答:
不违法。企业
绩效
工资的
比例是
根据企业自己情况自行制定的,企业有权调整,但是企业应该有工资调整的相关办法或方案。
公司突然提出要求拿工资的百分之三十做
绩效
这
合法
吗
答:
从公司的财产中拿出来
是
可以的,从劳动者的工资里面拿是不
合法
的。因为,公司不能降低劳动者的待遇,一旦降低就是违法。一旦降低工资待遇,劳动者就可以提出解除合同,并且要求支付经济补偿金。企业规章制度违反劳动法的无效,给劳动者造成损失要赔偿。
绩效
考核
是否
一定需要
强制
分布?
答:
强制
分配法成为许多组织,实现
绩效
考核结果合理分配的常用方法。考核结果的修订和调整强制分配法的核心思想是通过对考核结果的修订和调整,使考核结果满足预设的等级分配。这种方法不容易被部分考官接受,因为他们给出的考试成绩要按
比例
批改,而不是初试成绩。在他们看来,强制分配后的考试成绩是扭曲的。对于...
绩效
考核:
是否
一定需要
强制
分布?
答:
绩效
考核:
是否
一定需要
强制
分布? 2、实施绩效考核未必一定要执行强制分布法。对于刚开始实施绩效考核的企业或管理还不太规范的中小企业,绩效考核难以在定量化和客观进行的情况下,采取强制分布法反而会起反作用。对于成熟的大型企业,信息系统比较完善的情况,可以实施强制分布。如果不实行强制分布法,可以引入绩效考核系数的...
劳动法规定
绩效
工资
比例
答:
法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资占比过高违法吗
强制末位绩效
公司扣绩效工资合法吗
绩效考核罚款
绩效工资占比60是否违法
公司绩效扣钱合法吗
绩效超过多少违法
公司绩效扣款合法吗
部门拿绩效随意调整员工工资